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大学院進学と就活の並行方法(3年春からの早めの準備が大事)

こんにちは。

大学3年生になると、大学院に進むか学部卒で就職するか..特に理系の人なら悩むのではないでしょうか。

ネットでは「就活と院試は並行可能だから大丈夫」とありますが、就活・院試の対策を両立する方法を具体的に解説したサイトはほぼありません。
 

信憑性がないので、実際に並行して進めた私が22卒の現状を踏まえ解説します。

この記事は心理学(実験系)出身の私の体験をもとに書いていますが、文理関係なく参考になるはずです。

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私自身は学部卒就活と院試を並行した結果、学部卒就職したので院試については参考にならないかもしれません…


心理学を生かした就職活動の全体像をつかみたい方はまずこちらの記事をどうぞ!

 

決断の基準を決める

どっちつかずで就活・院試をすると、卒業したが行き先がない、という最悪のパターンになりえます。それを避けるため、学部卒就職か院進一方に絞るタイミングを最初に決めておくべきです。

私の場合、心理学の研究開発ができる大企業を10社受け、全滅したら院進すると3年冬に決めていました。最終的に実力以上の企業に入れたのも、覚悟をもって就活したからだと思います。
 

スケジュール(私の体験含む)

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上の表に大学の勉強と研究、就活、院試関連のスケジュールをまとめました。必要最低限の内容に絞りましたが、それでもやることが多いです。

表を見ればわかりますが、3年生のうちにインターンで企業を知りつつ研究室訪問で進学先を絞り込み、4年生になったら企業の本選考と院試の出願/受験を受ける必要があります。

間を縫って研究室訪問やTOEICなどの自分ですべきことをするタイミングを設定しました。就活/院試対策の進め方は人次第ですが、最初に知っておくべき注意点があります。

就活の方がスケジュールが早く、好待遇の企業は4年GW明けにはほぼ残らない

基本的には就活が先、院試が後のスケジューリングです。というのも、好待遇の企業ほど早く採用を終えることが多いからです。そんな企業は、3年生6月のインターン選考から始まり、4年生のGW前にはほぼ選考が終わります。

就活のピークが終わった4年生の6月以降に院試の出願があるため、就活は4年生の春まで、院試は4年の春から夏に受けることになります。

研究室訪問に適した時期は、自分自身も忙しい

院試を受けるには、研究室の教員と事前面談を行い出願の許可を得る必要があります。*1。面談自体はオンラインでもOKな先生もいますが、顔を合わせて話さないと研究室の雰囲気はわかりません。

しかし、学部生にとって時間のとりやすい長期休み(8~9月、2~3月)は学会や就活で院生・教員とも研究室にいないことが多いです。そこで、授業のある期間中に就活と両立しながら研究室訪問をして、研究室とのマッチングを確かめる必要があります。

院試/就活ともにTOEICが必要

就活のエントリーにせよ、院試の出願にせよ最近ではTOEICのスコアが求められます。
そして就活/院試ともにTOEICの基準点は昔より上がっていて、筆記試験の負担が軽い東工大の学際系大学院では800点以上が求められることも。

ES/出願に間に合う試験日で考えると、ほとんど3年生、できれば3年時1月のTOEICで点数を揃えることが必要です。

戦略

きちんと戦略を立てて進めることが大事。要点をタイトルにしたのでそこだけでも読んでください。

 

TOEIC/学部の単位取得は前倒しで進める

就活・院試において自分の都合でできることは少ないです。おそらく学部の単位取得とTOEICのスコアアップくらいでしょう。

単位取得については、文系なら他学部履修*2なども活用すれば、3年の後期でほぼ卒業を決めることもできます。

就活・院試の両方で必要なTOEICは3年の10月・1月の時点で目標点を超えられるように準備するのが大事です。
 

単位・TOEICの点数が足りないと研究室訪問やインターンに行く時間がありません。逆に時間があれば就活はある程度なんとかなります。 

就活のついでに研究室訪問をする

以前ほど就活で都内・大阪市内に行く必要は減りました。しかしそれでも対面でのインターンや面接は行われています。

秋のインターンや春の本選考の時期であれば大学教員も比較的研究室にいます。そういったタイミングで研究室訪問を済ませ出願許可を得ておくこと、院生と話をして研究室との相性を掴んでおくことが必要です。後になって「やっぱり出願しない」はできますが逆はできませんから。

個別に研究室訪問するのが難しい場合、自分の分野の大規模な学会に参加するのもおススメ。学会発表を回る中で興味のある分野を明確にできますし、運が良ければ進学を考えている研究室の学生や教員とも接触できます。

本当に行きたい企業だけに絞り込んで受験する

インターンにせよ本選考にせよ、企業の選考対策にはある程度の時間がかかります。就活との両立を考えると、本選考で受けられるのは多くて10社くらいでしょうか。

そこで、「ダメなら進学すればいいや」と割り切って、行きたい会社だけに絞り込みましょう。実力は気にせず企業に絞って受けることが大事です。私自身も学部卒でながら一部BtC上場メーカーの技術職ばかり受けていました。
 

就活と院試対策両方に役立つ勉強をして、負担を軽くする

大学院進学後に公務員(国家総合職)を考えているのであれば、学部生の内に試験だけでも受けることをおススメします。心理学なら人間科学区分、工学系なら工学区分と言った区分であれば、就活を進めつつ院試対策にも役立てることができます。

また、最近の院試では英語の個別試験ではなくTOEFLなどの外部試験で代用する大学院の方が多いです*3。東大・京大でもTOEICを外部試験のスコアとして受け入れる研究科が多いため、なるべくそういう大学院を選び、早期にTOEICを受けることが院試・就活の両立に繋がります。

 

冬院試で受験可能かは把握しておく

大学院によっては卒業直前の冬に院試を受けられるところもあり、文系なら地方の旧帝大クラスでも冬院試を実施しているところも多くあります。そのため、自分が行ってもいいと考える大学院で冬院試を実施するかどうか?は調べておくと良いでしょう。


私自身も、出身校の先輩で冬院試を受ける人が多くいたため4年生の春まで就活に集中できました。

 

 注意

心理学における臨床心理学のように、人気の研究分野は冬院試だと受けられないことも。分野ごとの傾向は要確認です。

まとめ

院試と就活を同時に進めるのは大変ですが、早め早めの準備があればなんとか両立できます。

親や大学の教員ともきちんと相談をしながら、自分なりの戦略で就活と院試を乗り切っていただければと思います。

*1:京大の情報学研究科のような例外もあります

*2:文系の場合、卒業に必要な128単位の内10単位まで卒業要件になることも

*3:特に理系や学際系

心理職(研究系)の求人はどう探すのか?学会サイトからコネまで4選

こんにちは。

 
このブログでは「心理学専攻の人が専門を生かした就職をするために何をすればいいのか?」ということについて記事を書いてきました。


今回は、実際に心理系研究開発職で採用された私(筆頭業績0)がどうやって求人を探したのか?をなんと全て!書いてみたいと思います。

そもそも心理学を生かした民間企業就職ってどうやるの?どんな企業があるの?という方はこちらのページを参考にしてください。



POINT本記事は「企業の心理職」を狙う人向けに求人の探し方を解説しています

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基礎知識

学部卒・修士と、博士以上で大きく傾向が異なっています。というのも基本的に新卒者としてしか就活できない学部卒・修士と異なり、博士以上は中途採用の求人に応募することが可能だからです。そのため、民間企業であっても博士以上の方が選択肢が多くあります。

私は学部卒で実績がほぼ0のため、新卒枠・学部卒以上で応募できる企業に絞って応募しました。オープンな求人はほとんどなく、これから紹介するようなサイトや方法で企業を探しました。

そして概して中途のほうが職種確約・配属地固定など条件が良いことが多いように見えます。(例外は多数あります)


企業・官公庁(競争試験タイプ)の求人でアカポス*1と異なる特徴として、「博士の学位が不要」というケースが多くあることが挙げられます。

そんなこともあり、修士卒位でも自分から応募すれば意外と採用してくれるのではないでしょうか。

製薬研究職では「博士限定」の研究職採用が増えつつあります。心理系でも遠くないうちに「博士限定」求人が多数になるかも。検討されている方は早めに動かれるといいと思います。

心理学ワールド

「心理学ワールド」とは日本心理学会が年4回発行している一般向けの心理学情報誌です。 日本心理学会のサイトから無料で読むことができます。

いわゆる査読論文は掲載されておらず、その代わりに心理学の読み物や新しく発売された心理学書籍の紹介などが行われています。

そしてこの本の中には「ここにも生きてる心理学」というコーナーがあり、心理学を生かした仕事ってどんな感じ?ということを解説しているページがあります。ここには公務員を始めとする臨床系だけではなく、民間企業の研究職も含まれていました。

 

ここで掲載されている企業名を挙げてみると

  • 花王
  • 資生堂
  • イデアラボ
  • ヤマハ発動機

などがあります。いずれも心理系では有名な企業さんばかりですね... この記事では紹介されている個人の経歴が公開されているため、いろいろなことが分かります。

例えばこの企業が心理系研究職として採用するのは新卒/ポスドクのどちらなのか、大学はどこ出身なのか?がわかります。学歴で見るとやはり博士卒が多いですが、修士卒もちらほらいる感じです。

 

心理系研究職はほとんどがクローズで募集されているため、特定の業界や企業に行きたい!というのが決まっている場合、よく採用されている大学はどこか?を少しでも知っておくといいでしょう。そのために心理学ワールドはとても参考になります。


私の場合、掲載されていた企業のうち学部卒で応募できる企業には全て応募しました。

他の学会誌にも似たような記事が掲載されていることがあり、例えば基礎心理学研究には企業就職についての記事がありました。自分の専門分野の学会誌を見てみると就活の役に立つ記事があるかもしれません。

JREC-IN

JREC-INとは文科省系独法であるJST(科学技術振興機構)が運営する、研究者向け求人サイトのことです。研究者を欲しい!という組織の多くはこのサイトに求人を掲載しています。

大学教員の求人が大部分を占めていますが、企業の求人も掲載されていることがあります。

私が見たときには、

  • センタン
  • トヨタ紡織

の2社が心理系人材を技術者として募集していました。一般の就職サイト(リクナビやマイナビ)とは異なり、JREC-INは研究者向け求人サイトになっています。そのためか求人のほぼ全てが中途採用or博士のみを対象にしているのが特徴です。

ただし、心理学が生かせる企業の総合職(技術系)や大学の技術補佐員・URA(大学における研究支援の専門職)など一部の職種であれば修士以下の新卒でも応募できることがあります。

学会公式サイト

多くの学会公式サイトには、求人が登録されている公募情報が掲載されたページがあります。

心理学でメジャーな日本心理学会の場合,公開されている求人はほぼすべて大学教員ですが、比較的企業求人の多い人間工学会の場合、ヤマハ発動機などいろいろな求人が見られました。

分野を絞って求人が出ているためか、JREC-INなどには書かれていない求人も多いのがメリット。

 
学会公式サイトの求人は応募要件の中に「博士の学位を有すること」が条件になっていることがほとんどです。また学会公式サイトの求人は大部分が中途採用であり、新卒でも応募可能なものはほぼなかったと思います。

過去には日本心理学会の求人で、防衛省研究職(心理)の公募がされていました。

特定の企業が毎年同じ時期に求人を出すケースも散見されるため、今は応募を受け付けていない企業もリストアップしておくと後でタイミングが合ったときに応募しやすくなります。

私の場合,修士になったら応募しよう!と思ってそれらの企業はエントリー用のリストに入れておきました。*2

学会参加時に企業研究者に聞く

工学系は知りませんが心理学の学会にはまだまだ企業の研究者が少ないように思います。ということもあって学会に来ている=心理学の研究をしている(?)のヒントにはなるはず。とすれば彼らと話せば何らかの情報がもらえるかもしれません。

学会参加時に聞くべきことについて、詳しくはこちらのページを参考にしてください。意外と応募を受け付けてくれる企業もありました。

大学/教授のコネを活用する

なんだかんだで一番使えます。やはり自大学に来ている求人(特に推薦応募)は採用率が圧倒的に高いです。自由応募の研究職でも、自大学に求人が着ているものなら採用率10%はあるのではないでしょうか。

私も一般的な就職活動で大苦戦していたところを先生に押し込んでもらったという感じなので迷ったら先生のコネ!は経験面でも正しい気がします。詳しくは下の記事をどうぞ。

大学の非常勤講師や臨床系の人向けの非常勤カウンセラーは前任者からの紹介でほぼほぼ決まるという話を聞いたのですが、果たして本当なのでしょうか...?


上でも書きましたが、心理学ワールドにあるような企業さんでも実質的に特定の研究室からしか取らないとなっていることは多いように感じます。*3

一切就活をせずに進学を決めるのもいいですが,「就職もありかも?」と思うならば学部の就職担当に相談して「いい求人あります?」と聞いてみましょう。自大学の強力なコネがある求人を紹介してくれるはずです。私の大学でも「この企業が心理系を技術職で取るの!?」というような求人が複数あり驚いたのを覚えています。

まとめ

心理系求人(特に企業)は見つけにくいもの。ただ工夫すれば意外とあるものです。本記事をきっかけに心理系人材を採用している企業さんを見つけられるといいですね。

*1:言うまでもなく博士号がほぼ必須です

*2:企業に入って転職する際にどういう企業があるのか?を調べることも可能です

*3:あくまでも私の観測範囲ですが

【企業の本気を感じる】京大サマーデザインスクールの魅力

みなさんこんにちは。

先日まで行われていた「京都大学サマーデザインスクール(SDS)」に参加してきました!(下はイベントの立て看板です)

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それほど調査して参加したわけではなかったのですが,最高!な科学イベントだったので早速紹介していきますね。

心理学でもデザイン研究をしている人は一定数いるので,心理学界隈にも役に立つはずです。

 

京大サマーデザインスクールとは?

京都大学が運営する「デザインコンソーシアム」という団体が行うイベントの1つ。
毎年夏に3日間で,各企業/大学が抱える課題について,学生・社会人が本気で施策を考えるイベントです。例年京都大学吉田キャンパス時計台で行われています。

今年度のテーマは

  • MaaSの京都市への実装
  • 共感消費の調査
  • 統計サービスの社会実装ソフト開発
  • 5Gを用いた新規事業開発
  • 京都市内のコインパーキングの有効活用

など10以上ありました。この中から参加者が1つのテーマを選びます。

実際にモノづくりを考えよう!具体的なサービスに落とし込もう!というテーマもあれば,発想法のテストをしよう!というテーマまで個性豊かなテーマたちです。

ちなみに,SDSの参加者の比率は京大生:他大生:社会人=2:1:1くらいでした。
また参加者の専攻もバラバラで私のチームだと心理・工学・生物・経営学と多様。後半になって気づきましたがこの多様性は想像以上にプラスに働きます。

何がすごいの?

実際のところ,こういう社会に実装できるデザインを考えよう!という趣旨のイベントは最近の「デザイン思考」や大学改革の影響で増加傾向にあります。

参加者の質が極めて高い

この「デザイン思考」で何を作るか考えよう!というのは,実は就活のインターンでもやっています。

特にコンサル・マーケティングリサーチではうんざりするほどやらされた…
ただ,学生・社会人ともに有料ということもあり「絶対に何かを学び取って帰る」という高いモチベーションがあるように感じました。

東京や名古屋から泊り込みで来ていた参加者もいました。

実施者が豪華・超本気!

京大サマーデザインスクールには参加者と実施者(テーマをデザインスクールに持ち込む人)がいますが,実施者のほとんどは企業です。それも超豪華。 2019年の企業を挙げると

などなど超有名企業のデザイン系社員がテーマを実施しています。 しかも,実際に今会社が抱えている/今後やりたいと考えていることを持ち込んでくるため,企業としても「何か利益になるものを持ち帰らなければ」とモチベーションは極めて高いです。

 

多くの企業の短期インターンの場合,あくまでも仮想の課題を提示してきました。そのため「採用」という意味を除いてはあまり企業のモチベーションが高くないのも事実。

採用にも関係している?かも…

私はすでに行き先が決まっているので関係ありませんが,学生にとっては企業のデザイン系人材と直接お話できる極めて貴重な機会です…。

しかも参加者の半分は京大生,ほかの学生さんも聞いたら卒倒しそうな有名大学の方ばかり。企業の立場からしても,「コストをかけずに学生と話せる」のは非常に貴重な機会といえます。

SDS委員会が容認していることもあり,実際企業の社員が学生と名刺交換している方をたくさん見ました。もしかしたらここをきっかけに採用に至っているのかもしれません。

 

私は何をしたの?

私の場合,「統計センサスを活用したアプリケーションを構想する」でした。
統計学へのスキルなども求められず,必要なところは講義で説明してくれるので初心者の方も大丈夫!

やったことの用語だけ列挙すると

と実際のソフトウェアを作る時のプロセスをほぼそのまま踏んでいます。*1

ちなみに,ここに書いてある「ペルソナ」というのは,「こういう超具体的なユーザをイメージしてモノづくりしたよ!」というもので,マーケティング界隈では常識らしいです。*2

で,そのときに使った画像がこちら。

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ペルソナの個人名まで考えるのですが,今回は「小林大輔」さんにしました。
彼が働いている阪急阪神ホールディングスの創業者が小林一三であること,彼の生まれた1980年の男の子の名前ランキング1位であった大輔を組み合わせたのです。

 

私の参加グループでは実施者が大学教員でしたが,企業経験のある方でした。
ということもあってか,「実際のユーザはこういう反応をするのでは?」とか「こういうマップを作るとアイデアが浮かびやすい」といった実用的なアドバイスをしてくれました。

このような「ITサービス実装」のための要件定義自体はITコンサルやSierインターンでもよく見ます。しかしそれらのインターンでは「学生主体」になるためどうしても粗さが目立ったりアイデアの質などに難があった気がします。



私自身は大学でUI/UXデザインを少し研究しているのですが,そんな私でも「ビジネスに落とし込むためにはこういうプロセスが必要なのか」と学びが多かったです。

ということで私たちのチーム,ほかのチームの試行錯誤の成果がこちら!

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各チーム3日間できる限り頑張ったのですが,各々のクオリティにはどうしても差があります。
個人的にレベル高いな!と思ったチームはすべて企業さん。彼らは3日間とは別に事前準備をしたり,たくさんのモノを自社から持ち込んだりとその熱のいれようは半端ではなく...

来年以降参加される方で,クオリティにもこだわりたい!ならば企業さんが関与しているチームを選択することをお勧めします。

 

まとめ

設備がボロい,日程がシビア等の課題はありますが,社会実装可能なデザインを3日間本気で考えるのは貴重な経験。
2020年は現段階で8/26-8/28で行われる予定です。心理学を学ぶ方もぜひ参加してみては?


この記事が参考になったよ!という方は下のamazonの欲しいものリストから何か恵んで頂けるともの凄く喜びます。もしよろしければどうぞ!

*1:SierやITでいう「要件定義」のことらしいです。

*2:知らなかった

【学部生向け】初めての学会をうまく廻るための下準備とは?

こんにちは。

 

学会発表は院生になってから!という大学もありますが、就活の前倒しを受けてか早いうちに業績を積みたい!学会に行ってみたいという学部生は当然いるはず。

でも、自分が発表するならまだしもそうじゃないならどんな風に回ればいいのかわからない...という方も多いのではないでしょうか。というわけで一応学部生時に学会に3回参加していた私の目線から書いてみたいと思います。

POINT本記事は学部生向けに「学会を楽しみたいならここは気を付けるといいのでは?」というのを解説した記事です。



本ブログは主に心理系の方に向けて書いているため日本心理学会を中心に解説してはいますが,そのほかの学会でも参考になるところはあると思います。

 

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2019年9月12日追記:本記事で言及している日本心理学会若手の会スタッフの方から本記事について「参考になる点あり」とのコメントを頂きました。感謝申し上げます。

目標を決める

お金と時間を割いて学会に行くわけですから、無駄にはしたくない! というわけで目標を決めましょう。

目標はなんでもいいです。発表をたくさん聞く!学会で誰かと仲良くなる!などふんわりしたのでもOK。ただできれば具体的な方が達成率を上げると思います。


私の場合

  • 3人以上の研究者から研究室訪問の許可を勝ちとる
  • 自分の研究に関する知見を1つ以上持っていく
  • 企業研究者の発表セッションを1つ聞く

の3つとしました。

特に当時の私は大学院進学を考えていたため、自分の学びたい分野に近い学会発表には行こう!あわよくばそこで学生さんor先生と少しでも話せればいいな...とは考えていました。

Twitterで共有すべし

自分が学会発表する場合は、学会当日までに少しでも自分の発表に関心がある方を増やすのが大事。私もtwitterで告知された発表見に行ったことがあります。

発表はしない方でも、〇〇学会の〇日目参加します!と言っておくだけで誰かと良い出会いができるかもしれませんし...

持ち物で武装すべし

持ち物といっても大したものはありません。

服装も日本心理学会の場合私服でいいでしょう。私は白の半袖ワイシャツで参加しましたが,登壇者クラスの方でも私服の方も少なからずいました。就活でいう"オフィスカジュアル"なら十分だと思います。*1

持ち物として最低限あるといいのは3つ。

ノートパソコン

普段大学の授業は手書きノートかもしれませんが、学会発表の場合進みが速いです。手書きで書いていては時間がありません。スマホだと画面も小さく不便です。できればノートパソコン、それもバッテリーの持続時間が長めのもので記録した方がいいと思います。

名刺

研究者の皆様と連絡先を交換するのに必要です。院生さん以上はほぼ全員持っていますが、学部生でも持っていると連絡先を交換しやすくなります。 私は初めて行った学会にはもっていかなかったのでものすごく後悔しました。

(できれば)ノートパソコンを充電できるモバイルバッテリー

日本心理学会で行われる学会発表のうち、小講演や基調講演は2時間近い時間を要します。

せっかく学会で貴重なお話を聞いているのにパソコンの充電がなくて記録できない… ということがないようにできればモバイルバッテリーがあるといいですね。*2

どの講演を回るか?

自分の研究分野に近いところ、院試で興味のある先生のところ…なんでもOK。

ただ過去の経験から「このセッションはよかった」とか「こういうセッションに行けばよかった」というお話はあると思います。そんなアドバイスです。

事前に見たい発表を決めて動くべし

少なくとも日本心理学会の場合、朝から晩までスケジュールが埋まっています。そのため全ての発表を見ることができるわけではありません。

日本心理学会公式サイトにプログラムが公表されています。それを前日までに見たうえで見たいプログラムを決めておきましょう。

皆さんが音楽のフェスに行くとして、事前にどのアーティストの講演を見たいか決めてから行きますよね?それと同じことです。

 

若手の会主催イベントは優先的に参加すべし

多くの学会において、若手*3を中心に相互にサポートしあう組織があります。

日本心理学会の場合、「若手の会」という名前でそのような活動を行っています。 この団体は主に院生さんに向けての進路サポートや学振獲得支援、旅費支援などを行っていますが、学部生にとっては彼らから得られる学びはすごく大きいもの。

 

学術会議として行われる日本心理学会では,主に2つのセッションに関わっています。

プレゼンバトル

昨年は1日目午前中に開催されていました。

学部生が5分間で自分の研究やその計画(つまり結果が出ていなくてもOK!)を発表できるセッション。正式な業績にはなりませんが,学部生が発表できるセッションでは一番大きなクラスだと思います。

昨年は15人程度が登壇していましたが,ここに登壇している方は,おそらく「将来学振の採用におけるライバル」だったり「企業採用ポストの競合」になる人のはず。

 

仲間でもありライバルでもある人がどんな人なのか?それを知っておくだけでも自分の進路選択に役立つと思います。

2019年の日本心理学会学部生プレゼンバトルで私自身が実際に発表させて頂きました。発表者である私の目線から見たプレゼンバトルはこちらの記事を見ていただけるとわかってくるはずです。

進路相談会

昨年は2日目の夕方に開催されていました。

その名の通りですが, 「心理系の人はどんな就職先があるの?」「研究歴が短い中で学振を勝ち取るには?」といった学部生にとっては極めて重要なお話をたくさん聞くことができます。

また講演終了後は1時間近くにわたって若手の会スタッフの方に個別相談する機会が設けられていました。 昨年は学部生が20人程度,院生もほぼ同じ数が参加していました。

 

企業研究者が参加するセッションは優先的に参加すべし

大学教員への就職にこだわる場合はあまり重要ではありませんが、少しでも企業への就職を考えている場合は優先的に回るといいいでしょう。

工学系の学会には企業の研究者がたくさん来ているそうですが、心理学の学会だと少ないもの。

日本心理学会の原稿を見ている限り、発表者の70%くらいは大学と病院などの臨床系のはず。純粋な企業の発表は多く見積もって20%くらいでしょうか。

しかもポスターではなく講演(口頭)での発表になると3日間全て合わせて5件あるかどうか…な気がします。*4

ここで、なぜ企業が日本心理学会で発表しているのか?を考えてみましょう。 いうまでもなく発表内容が心理学に関係するからです。

そして発表するということは企業内のビジネスに心理学が関与しているということです。 さらに考えてみると「心理系人材を必要としている可能性がある」ということです。

学会に来るような人は「(何らかの形で)心理学を生かして仕事をしたい」と考えている人が多いはず。 

もちろん企業の研究者の方はヒマではありません。 実際企業研究者からはこんな意識で学会に参加しているようです…


しかし、少なくとも日本心理学会の場合は学生さんが質問してくれば,ある程度は丁寧に回答をしてくれます。そしてその際に「実際心理系人材って御社にいます?」と聞けば「いる・いない」で答えてくれたケースも。

学会でお話を聞いたのをきっかけに心理系人材として企業に興味を持ち,実際に応募に至った企業が複数ありました。

 

2019年度の日本心理学会セッションにおいても「学会ではめげずに研究者に話かけ,そこで作ったつながりを育てること,就職に成功してもそのつながりを維持すべきだ」との発言がありました。*5
 

こういった形で企業との縁を作っていくことは学部生としてだけではなく、大学院進学後の就活を考える際にもとても役に立つと思います。

まとめ

ここまで打算的に学会に行くことがいいのかは正直疑問です。しかも私自身が昨年できたかというとうーむ...な部分もあります。

ただし、ある程度目的を持ったうえで事前準備を行うことが、満足のいく学会参加になるのではないでしょうか。


少しでも準備をして初めての学会参加がいいものになれば幸いです。

*1:学会によってはスーツ必須の場合があるとかないとか...

*2:2000円程度で市販されているモバイルバッテリーではなく、45Wのパソコンなどの充電が可能なものが必要です

*3:学会にもよりますが,30歳以下のPh.D.未取得者と助教クラスの人が対象となっていることが多いです

*4:日本心理学会の場合,学会発表は原則としてポスター発表になっています

*5:この方はPh.D.で就職されたようですが,学部生にも参考になる点が多いと思います。

【売り手市場】景気で採用数は変化する?10年分企業ごとに調査

こんにちは。

以前私は「景気がいいうちに就職することに決めた」と書きました。
それは「不景気になれば採用数が減る」という仮説があるからです。

実際に就職氷河期と言われる方々はその直前のバブル期よりも極端に採用枠が減った状況で就活せざるを得なかったそうですし...*1

果たして不景気になると採用が減る,というのは21世紀になった今でも当てはまるのか?を今回は実際の企業の採用数を調べてみました。

選んだのは総合電機メーカーの三菱電機と電力会社である中部電力,大手Sierの大塚商会,大手自動車メーカーのホンダの4社です。(大手企業から業界をバラしつつテキトーに選びました)

各社の採用計画あるいは採用実績を公式サイトより検索し,私の方でグラフ化しました。

 

POINT本記事は就活生に向けて売り手市場って本当にあるの?という疑問を調べてみました!な記事です。

中部電力

電力会社では関西電力と並び,大規模な企業として知られています。*2

中部電力は大卒・新卒採用に絞り,技術系・事務系に分けて採用数を調べてみました。

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2012年ころまでは技術系で120人近くを採用していましたが,2013年に100人程度になってからは採用数が少ないままになっています。

なんでだろ?と思って検索したところ,2011年の3月に東日本大震災があり,その影響で浜岡原発の停止などのゴタゴタがあった時期にあたります。

そして2018年4月からは電力自由化が行われ,近年苦境に立たされているのでしょうか。だからか売り手市場だからといってそれほど新卒採用者が増えていません。

一般にインフラ系は安定している...とは言われますが,新卒採用の人数を見る限りその考えは間違っているように思います。

三菱電機

SONY・東芝・日立と並ぶ大手電機メーカーの三菱電機。心理系人材を技術系で採用することでも知られています。(次の記事にまとめてみました。良ければ読んでみて下さい。)


三菱電機も大卒以上の新卒に絞ってグラフを作成しました。

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中部電力とは逆に,近年はリーマンショック直後に比べて採用数が多めになっています。
しかし売り手市場のここ2,3年急速に採用数を増やしたというよりも安定的に採用数が多めになっているという印象です。

ここ数年は技術系で600人台,事務系で200-250人の採用数を維持しています。他の電機メーカーができなかった早い段階での家電からの撤退という「選択と集中」に成功したからなのかも...

裏を返せば「売り手市場だからといって必ず採用数が増える」わけではないことの良い例なのかもしれません。

大塚商会

最後はSierの大手である大塚商会を見てみましょう。
就活生における知名度は決して高くはありませんが,システム保守・「たのめーる」によるOAでの知名度など,他のSierにはない強みを持っている企業です。

この企業は職種別・男女・新卒中途の実績値を全て公表しているため,傾向が見やすいですね。ただ今回は新卒・中途に分けて採用数の変化を見てみました。(公式で見れた情報に限りがあるため,2012-2018の7年分のデータです)

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全体的に見れば採用数が近年増加しています。リーマンショック直後の12年卒(2010-2011年に就活をしたひとたち)に比べて全盛期である2016卒はほぼ倍です。

最近は2016年よりは減少しているものの,それでも300人近い人数を採用しておりITブームって本当にあるんだなあ...と感じます。

 

IT,特に上流工程は近年採用数を増やす傾向にあります。例えば有力なSierでありコンサルファームでもあるアクセンチュアのように,5年で採用数が倍になった企業も少なくはありません。


一方で中途はというと...。ほとんど増えていません。同じ業界でも企業によって新卒重視・中途重視の企業はありますが,大塚商会は新卒採用がメインの企業なのでしょうか

ホンダ

いうまでもない大手自動車メーカー。他社と積極的な連携を模索するトヨタや日産とは異なり,独立性を重視するところなど特徴的な企業です。*3

では採用数を見てみましょう。
ホンダの場合は大卒以上が採用される技術系・事務系に加え,高校生の新卒が採用される技能系*4,中途採用*5も含めてグラフを作ってみました。

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売り手市場の名にふさわしくこの5年でほぼ全ての枠で採用が増えています。事務系では20人程度の採用増ですが,技術系では100人単位で採用数が増えていますね。

 

元々自動車メーカーは,景気・円高/円安の影響を受けやすい業界とされていますが,採用数だけ見ればそれほど極端なことはしていないように見えます。同じ重工業の三菱重工などは2018年に新卒の事務系採用を中止するということをしていたのに比べればですが...*6


ただ,細かく見てみると2008年ごろの採用数を未だ上回っておらず,ホンダも苦戦しているんだなあ...というのがわかります。やはりCASEやMaaSといったトレンドに押されているのでしょうか。

そして,メーカーでは珍しく高卒の技能系での採用者が技術系・事務系の採用数よりも少なくなっています。

 

最近では大学進学率が高くなりましたが,同じ自動車メーカーでもトヨタ・マツダなどは大卒(事務系・技術系)よりも高卒(技能系)採用の方が数は多いです。
 

まとめ

もともとは,「売り手市場と言われる時期は採用数が増えたので,迷いがあるならば今のうちに就活しておいた方がいいよ」ということを言いたいがために記事を書きました。

ただ,実際の採用状況を見る限り,社会全体の景気よりも企業それぞれの事情採用数に影響しているような気がします。

自分が受けたい企業の近年の採用数は見ておくといいでしょう。場合によっては学部卒で就職するのか?それとも大学院に進学するのかにも影響するはずです。私は見ておらずかなり苦戦したので...

*1:この半年くらいで就職氷河期世代限定で採用する企業・自治体が増えてはいますが

*2:東日本大震災以降,東京電力はその力を大幅に失いました

*3:トヨタはスバル・ダイハツなどと業務提携を,日産はルノーとアライアンスを組んでいます。

*4:実際に工場で組み立てや検査をする人たちのこと

*5:大部分が工場で働く技能系だと思われます

*6:なお自動車メーカーの場合,期間従業員という形で労働者の数を調整しています

「大学職員・研究所総合職」の就活―採用試験を解説―

こんにちは。

前回は「研究支援」のお仕事としてこんな仕事があるよ! というお話を書きました。

 

husbird.hatenablog.com

 

その一環で大学職員と研究所総合職の2つを,どんな仕事なのか?を含めて紹介しました。


さて今回は新卒での採用試験をどう突破するか?を解説します。*1

文章を読むのも大変だと思うので,図を作ってみました。

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同じ研究支援でも大学職員と研究所総合職では採用までの道は全く違う!ということがわかっていただけると思います。

 


 

大学職員

国立大学と公立・私立大で採用システムが大きく異なります。

国立大では公務員試験のうち教養試験だけを行う「国立大学法人等職員採用試験」を受験するのがメジャーです。

 

一方公立・私立大学では原則として各大学がバラバラに採用を行います。また公務員型の試験を行うことは原則としてなく、グループワークや面接、ESを中心として選考が行われます。

 

国立大学

先に書いたように、原則として「国立大学法人等職員採用試験」の合格者から採用されるのがメインです。あとで説明する独自採用に対して「統一試験」などと言われます。

合格すれば無条件に採用されるわけではなく合格後に二次試験として「施設訪問」をする必要があります。あくまでも採用は各大学が行う仕組みになっています。


イメージとしては国家公務員における「官庁訪問」と同じです。

 

近年,公務員試験を受験しない層も受験してほしい!という考えからか,ESやwebテスト,グループワークや面接といった民間企業と同じフローで採用する大学(いわゆる「独自採用」)も増えています。

ちなみに私は東大の独自採用を受験しました。(ESは通過したもののそこで辞退しましたが)

2020卒の採用では東大・京大・九州大・東北大などは独自採用を行っています。ただ千葉大のように独自採用はしない大学もあるので要注意。

先輩方で国立大学職員に内定した方を見ると,あまり学歴は見られていないように思います。
採用試験の時期

ほとんどの大学で独自試験が先に行われ独自試験だと4月中にES提出〆切,6月半ば内定となっています。

統一試験は独自採用の後に行われ,統一試験が7月上旬に,二次試験(施設訪問)が8月上旬に行われます。

統一試験は公務員試験と併願する人にとっては「最後のチャンス」にもなっており統一試験で合格しても実際に採用されるのは簡単ではないようです...

 

公立・私立大学

原則として各大学ごとに行われ,民間企業と同じようにESやwebテスト,面接を経て採用されます。 *2

(国立大学にも当てはまりますが)大学職員のESは手書き必須(募集要項に「手書きで作成すること」と指定されている)の大学が半分以上を占めます。*3しかもES以外に小論文などを課す大学も多いです。

私も複数の大学を受験しましたが,webで提出できる民間企業のESがいかにチョロいかを逆説的に痛感しました...

 

採用試験の時期

ESの提出〆切は大学にもよりますが,4月下旬からGW明けになっていました。
面接などの本選考は本当に6月から始まります。

民間企業だと,2日続けて面接!とかもあるのですが,大学は面接と面接の間の待ち時間が長い!複数の面接等を経て内定するのは9月上旬と遅いのが特徴です。

 

研究所総合職

原則として各企業/法人が全て独自に採用を行います。ほとんどの独法では公務員試験のような教養試験ではなく,ESや面接などの選考で採用されます。

文科省紐づきの独法では一次試験として公務員試験における教養試験に近い問題が出題される「国立大学法人等職員採用試験」か「文部科学省文教団体職員採用試験」を利用するケースがあります。

 

私の場合,産総研JST,豊田中央研究所を受験しました。
受験者の数は多くないものの,そもそもの採用人数が少ない(最も多い産総研理研でも20人程度)うえ,受験者の半分近くが早慶以上になるなど,ハードルは想像以上に高かったです...。

 

ちなみに大学職員と異なり,ほとんどの企業/独法でESはweb提出可能です。ラク

改めてまとめると,複雑だということがわかります。

 

 

*1:そもそも中途採用は少ない業界ですし,採用する場合でも新卒とは全く別のフローで採用が行われます。

*2:福島県立医科大のような公立大では,独自に公務員試験における教養試験を課すケースもあります

*3:関東圏だと,早稲田と上智が手書き,慶応がweb提出でした

研究を活かす就活-「大学職員・研究所総合職」という選択肢-

こんにちは。

先日,私の大学にある大学のアウトリーチ(研究成果の社会向け広報)のスタッフが来学し,講演をされていました。

 

講演の内容は別として,気になったのは「研究支援」という仕事のジャンルです。
正直なところ「フツーの人で最初から知っている人いないよな」と思ってしまいました。

ただ,実は私も「何らかの形で研究に関わること」を目標に就活をしていたので意外な穴場だな...と思いつつ応募したりしていました。

というわけで今回は「研究支援」の仕事と就活の関係を考えます。

 

研究支援ってなんだ?

いろいろ定義はあると思いますが,今回は恣意的に決めました。
「研究者が研究を円滑に進めるためのサポートを行う職」全般とします。
例えば,

こんな感じの研究者のお手伝いをする人,とでもしておきます。

 

病院における「コメディカル」をイメージしてもらえればいいのではないでしょうか。

 

どんな働き口があるの?

中途採用や任期付きならば様々なポストがあります。*1

ただ新卒で応募できるポストは限られています。
大きく分ければ「大学職員」と「研究所総合職」の2つでしょうか。
日本のメーカーで研究支援職を専門職として採用している企業は私が頑張って探した限りではありませんでした。

 

ではそれぞれについて解説します。

研究所総合職

○○研究所などと名前がついている研究所の「研究職じゃない人たち」のこと。*2
これらのうちほぼ全てが国立研究開発法人とよばれる独法にあたります。

例えば…

こんな感じです。国内には30くらいあります。

 

純粋な民間の研究所で事務系総合職の採用をしている企業はほとんどありません。 私が見た範囲では豊田中央研究所(TRI)や電力中央研究所,鉄道総合技術研究所の3か所しかありませんでした。

 

大学職員

大学の学生課で私たちの事務をしてくれる人たちのこと。*3

ただ,大学職員のうち実際に学生相手のお仕事をしている人は半分以下です。*4
旧帝大系など有力大学であれば3割以下,地方の私大で5割近くになるかどうか…でしょうか。

何が違うの?

転勤の有無や目的などいろいろ違いはありますが,大きな研究所総合職と大学職員の違いは1つです。

仕事内容

大学職員は学生支援(学事やキャリアセンターとか)に配属されることがあります。よく言えば何でも屋,悪く言えば専門性が身につかないとも言えます。
そして地味に大きいのが大学教員が職員をコントロールしているということ。

学問の自由,教員自治などの観点から大学本部系のオフィスでも代表者が教員になっていることがほとんど。
経営の強い一部私大を除き,理事クラスになれている大学職員はいません。

一方で研究所総合職であれば研究者相手の仕事がメインでジョブローテーションが行われ,ときどき広報や採用などの部署に廻る程度だと説明を受けました。

大学職員との大きな違いとして研究者と職員が対等に近いこと。企業の論理が働くため,ある程度は職員が研究者をコントロールできるそうです。

ただ,国立研究開発法人であれば本省(経産省文科省)相手の仕事も多くなります。

まとめ

大学職員・研究所総合職は違いがあるものの研究成果の最大化のためのサポートという意味では共通点も多いです。

具体的にどうやったらなれるの?についてはこちらの記事を参考にしてください。

 

husbird.hatenablog.com

 

*1:JREC-INあたりを探してみてください

*2:いわゆる総研/シンクタンクのことではありません

*3:最近は非常勤や外部委託が進んだため,学生課の人はほとんどが正規の職員ではありません

*4:大学職員に応募する人でも,大学職員=学事だと思っている人がいて,だめだこりゃと思うこともあります

入学前によく考えて!公認心理師(カウンセラー)になるための大学選び

こんにちは。

私は受験生の進路決定をお手伝いをする仕事をしていたため、受験生から「心理学部に行きたい!」などという相談をよく受けます。

ただ皆さんの様子を見ていて「その志望校で本当に学びたいことを学べるの?」
とツッコみたくなることが多いので今日はそんな記事を…
受験生の方で志望校を決めかねている方がいればぜひ参考にして欲しいです。

この記事以外にも、心理学部の大学生活や入試対策の記事も書いています。ぜひこのリンクから読んでみてください。

臨床心理士(公認心理師)と大学受験

多くの生徒さんは「カウンセラーになりたい、公認心理師になりたい、だから心理学科に行こう!」というのが心理学部を受ける理由ではないでしょうか。

しかし、公認心理師の場合「学部でも公認心理師の課程を修めること」が原則必須になりました*1。さらにシビアな志望校選択が求められます。



文学部/教育学部で学べることは違う

本気で臨床心理士/公認心理師を目指す場合、基本的には臨床心理学を学べる学部に入る必要があります。それは基本的に「教育学部系の心理学科」と呼ばれるものです。*2

そして、日本のほとんどの大学では入学時に学部選択することが求められています

有力といえる大学の心理系の学部で、入学後に臨床/基礎(認知心理学など)を選択できるのは東大・阪大・上智・同志社くらいでしょうか。京大・早大では入学時の学部選択で公認心理師資格が取れるか決まります

 

ちなみに、文学部系の心理学科では認知心理学など基礎系の内容をやります。カウンセリングの技法を習得する臨床心理学とは異なり、実験をたくさんする理系っぽい大学生活になります。

 

臨床心理士と公認心理師では、なるために必要な要件が異なっています。そのためしばらくは両方取るつもりで学生生活を送るといいでしょう。

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大学受験生の目線で考えると、受験校を決めるタイミングで「公認心理師を目指すのかどうかを決めなくてはならない」という少し厳しい内容ですね。

教育学部入学=臨床系コース確約ではない

臨床心理学を重点的に学べる心理学部*3に入っても必ずしも臨床心理学のコースに入れるとは限りません。入学して卒業までたどり着ければほぼ確実に医師免許*4が取れる医学部と大きく違うところになります。

 

国公立大/私大いずれでも臨床心理学のコースは人気ですが、特に私大では心理学唯一の資格ということもあり,ゼミor研究室配属は競争試験に行われるケースがしばしば

 

友達でも「臨床心理士/公認心理師志望だったのに臨床心理学の研究室に入れなかった」人が複数います。

 

研究室配属の基準はGPAで決まることが多いので、入学後も成績を維持する努力が必須です。公認心理師を目指さない人が遊んでいる中で、自分を律して勉強しないといけないのは難しいところですよね。

 

絶対に臨床心理師/公認心理師になりたいなら国立大がおススメ

例外はたくさんありますが,国立大は私大に比べて,学生の数に比べて先生の数が多いです。


そのため,国立大であれば比較的臨床心理学の研究室に入るのは容易だと思います。

私の知っている範囲では,九大の臨床心理学の研究室は「過去3年間研究室配属における選抜なし」でした。

 

あとは,「なるべく偏差値の高い大学に入る」ことも大事。
偏差値が高い大学ほど,資格がなくても良い就職ができる可能性が高いです。

そのためわざわざ資格を取る必要性が低く,臨床心理学の研究室に入るためのハードルが下がるように思います。

 

まとめ

臨床心理学の研究室は心理学の中でも屈指の人気を誇ります。
ただそこに入るためには大学入学前・入学後いずれもそれなりの努力が求められるのが現実なのでした。
もう一回書きますが,「大学選び」は大事ですよ...


この記事が参考になったよ!という方は下のamazonの欲しいものリストから何か恵んで頂けるともの凄く喜びます。もしよろしければどうぞ!

欲しいモノリスト私の欲しいものリスト

*1:学部卒+実務経験でも可能ですが、最初からそれを狙うのはやめたほうが良いでしょう

*2:例えば東北大ならば文学部の心理コースと教育学部の心理コースがありますが、文学部では取得困難です

*3:教育学部系が多いです

*4:医師国家試験の合格率はおおむね9割以上

【面接】新卒就活で心理学を評価してもらうための対策3選(企業・研究開発職向け)

こんにちは。  

心理学で就職したい!という人は、少なくとも自分なりにはに心理学に向き合ってきたはず。研究だったりUIを考慮したアプリの開発だったりいろいろな経験があると思います。とはいえそれを企業の人に伝えるのは難しいもの。

そこで今回は「心理学の強みを面接でうまく伝えるために、どんな準備や心構えが必要か?」を私の経験から書いていきます。

 

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その前に心理学と企業就職全般の話が聞きたい!という方はこちらの記事をどうぞ。

面接官は心理学を知らないことを理解する

まず、企業の人は想像以上に心理学を知りません。 これは事務系総合職などの文系職だけでなく「心理学専攻を技術者として採用する」場合にも当てはまると思います。

私はいくつかの企業を技術系で受けましたが、そういった企業の面接官は「なんで心理学の人が自社を受けてるんだ?」という状態でした。分野の話になったときに聞いてみたところ、バイオや機械系など、心理学とは全く関係のない分野出身の方でした。

 注意

学会などで先輩方のお話を聞く限り、博士/ポスドクで採用する場合「入社前の段階で配属部署が確定している」ケースが多々あります。そのこともあってか「心理学のことがわかる」人が面接官になるケースもあるようです。



技術系採用でも心理学とは関係ない人が出てくるのは、ほとんどの企業で「面接官になれるほど心理系出身者が採用されていない」からだと思います。

このブログの読者の方ならなんとなくわかっているかもしれませんが、心理学を生かして就職することは容易ではありません。

臨床系で病院や公務員試験を受けるならまだしも、民間企業での技術職/研究開発職となるとなおさら少ないと思います。*1

せっかく面接を受けるチャンスが得られたなら内定まで持ち込みたいですよね?ということで面接対策について書いていきたいと思います。

ここから書く内容は私自身が実際の就活で体験したことと、学会のシンポジウムなどで聞いた内容がもとになっています。

 

「正確さ」よりも「わかりやすさ」重視で

まず、多くの日系企業であれば大学での専門分野=就職先での配属分野ではありません。近年では職種別採用をする企業も増えつつありますが、まだまだ少ないのが実情だと思います。

実際に私が受けた企業の面接でも大学での専門分野はさほど重視されませんでした。就職してから実際に職場の先輩方を見ても、自社の事業とは全く関係なさそうな分野の出身者が半分近くいます。

このような前提のため「専門用語を駆使して科学的な正確さを担保」する学会発表のようなことをやってもと面接官の方は理解できません*2

専門性を強く重視して採用されるらしい博士は例外として少なくとも学部生や修士卒であれば,、とにかくわかりやすく「なんとなくこんなことやってるんだなあ」くらいが伝われば十分だと思います

説明に用いるレベルとしては高校1年生にもわかるレベルの言葉を用いるのがちょうどよいと思います。

私の場合「子供むけ学習器具××の使いやすさについて研究しています。例えば汗の量などの生理測定や実験の解析などを行っています」などともの凄くざっくりと言っていました。

大学での専門について関心があるのであれば、ちゃんと「もっと詳しく説明してください」と面接官の方から投げかけがあるはずです。

研究内容について話す意味とチャンスはほとんどない?

私が受けた企業*3だと、「文系の人はあまり勉強していない」ことを前提に面接がされていると感じました。

そのため基本的に実験手法や研究業績などは聞かれず…


ある企業では事務系総合職で応募したのですが、研究業績が0ではないことを言ったところ「院進するの?」と言われたことも...*4

 

博士ならまだしも、少なくとも学部生では研究したいです!ということを押し出すにはそれなりのリスクが伴うと思います。修士卒以上と異なり、研究から離れた部門に配属されることが多いですし...
 

その一方で多くの企業は「理系ならちゃんと勉強している」そして「心理学の一部の分野は理系に近い」ことに気づいていたように感じます。

だからか「生理測定してます!」とか「統計解析できます!」とか伝えるとかなり反応が良かったです。少し専門用語っぽい(でもなんとなくわかる)言葉の響きが良かったのかもしれませんが...。

 

研究で取り組んだことを「棚卸し」しよう

心理学を含む文系学生で研究成果そのものをガクチカにするのはおススメしません。というのも面接を受ける中で感じましたが、やっぱり研究内容そのものは重視していないんだなあ...と思います。

むしろ「研究において工夫したことは何?」「そのテーマを選んだ理由は?」「誰かと協力したりした?」ということについては少なからず聞かれました。


私の場合は「仙台で行われる学会に参加し、研究者から直接アドバイスをもらった」と言っていましたね。

 

あくまでも学部卒の場合です。修士以上だとかなり突っ込んで聞かれた人もいるようで...

何からすればわからない!という方は面接の準備として、自分の心理学での研究経験を明確にしてみるのがおすすめです。

そして、自分が心理学の研究で経験したことをできるだけ細かく書き出してみましょう。

 

例えば、

  • 質問紙の尺度構成をしっかり考えた
  • 実験後のデータ処理,等分散性の検討をきちんと行った
  • 自分の専門とは少し離れた臨床心理学の知見が多い

こういう「心理学専攻であれば当たり前」のスキルもちゃんと書き出すことが大事。企業には心理学人材が少ないため、大学では埋もれるようなスキルでも活用できるチャンスは多々あります。

こういったお話は以前参加した学会で聞いたものです。修士以上の方が言っていたので参考になる点が私よりも多いと思います。

会社の研究や事業内容をきちんと調べる

面接を受けて改めて痛感しましたが、多くの企業の面接官の方は「心理学の知見が会社でどう生かせる?」かは想像以上に把握できていないように感じます。

そのため会社が行っている事業内容についてきちんと調べることが大事。これは就活生向けのサイトだけでなく、投資家向けのIRや一般消費者向けのサイトまできちんと読み込むということを指しています。

例えば自動車メーカーであるホンダの消費者向けサイトを見てみると、飛行機にヒューマンインタフェースの知見が生かされていることが書かれています。


心理学が生かせる部署はここ!というイメージで就活を勧めがちですが、特定の部署や事業体だけでなく、会社全体で心理学を使って何をしているのか?ということについてきちんと調べることが大事だと思いました。

また、公式サイトだけではなくどんな研究をしているかも、論文や学会発表を探してちゃんと調べましょう。会社によっては技報といって、その年にどんな研究をしたか?を会社の広報資料として発表してくれる企業もあります。

 注意

昔すぎる研究を調べるのはNG。もうそんな研究をしていないかもしれません!

そのうえでそれぞれの事業において心理学の知見がどう生かせるのか?をしっかりと考えて話すのが良いでしょう。

 

ただし心理学は会社の妙な領域に刺さる(らしい)ので、入る前から部署が決まっていることも多いです。例えば食品や化粧品なら官能評価といった感じでしょうか。

まとめ

全文読んでもらえば、結局どっちなの?と感じるところがあると思います。個人的には企業によって全然違うと言わざるをえません。

もちろんこれは私の体験ですし、学歴*5や企業によって技術系の面接で何を聞くか?は大きく違うと思います。

ただ、心理学専攻の人が就活するときに最低限気をつければいいことは書けたと思います。今後心理学→企業研究職を目指す方にとってこの記事が少しでも参考になれば嬉しいです。

*1:JREC-INで探してみたところ、大学教員の求人50件に対して,企業の求人は5件でした

*2:実際に面接で尺度構成の話をして爆死しました

*3:その多くは割とアカデミックを押してくるような企業さんだったのですが…

*4:就活の結果次第でと回答したところ面接官の顔が曇り、その面接で落とされた

*5:ここでいう学歴とは学士や修士と言った学位を指しています

【心理学部生必見】ブラック研究室を回避せよ!研究したい人のための研究室選びのコツ5選

こんにちは。


先日twitterで回答をしたところ想定外にたくさんの反応を頂いたのでこちらでも公開してみたいと思います。


この文章は主に大学院への進学を考えている,あるいは心理学を活かして就職したい学部2~3年生向けに「研究室選びの基準ってある?」を書いてみた文章です。

 

大前提として研究室のPI(たぶん教授や准教授)と相性が悪くないことが前提。悪い人でなくとも気が合わない人と毎週顔を合わせるのは辛いです。

就職まで退官/異動リスクが少ないこと

大学の先生は高校までと異なり,「定期的な人事異動」はありません。
もちろん任期制で採用された先生が任期切れで大学から出ていくことはありますが,
心理学の教授クラスで任期制が発動されるケースはまだないと思います。

では先生はどのタイミングで大学を辞めるのか?ですが,
大きく分けて定年退職と他大学に引き抜かれるケースの2つがあります。


まず国公立大の場合65歳,私大の場合70歳が定年です。
この年齢になれば教員は強制的に退職します。*1

 

そして厄介なのが「他大学に引き抜かれるケース」
年度末になって突然「4月から他大学に行くから」と言われ大変なことになります。
*2

 

教員もより自分の研究意向にあった大学や企業に行きたい!というのはあるので次のような条件を満たしているかは教員が引き抜かれるリスクの高低を判断する基準になると思います。

 

a.職位が教授であること

b.今の大学が教員の母校であること

 

いずれも満たしていれば,他大学に出ていくリスクは小さいと思います。昔は本当にこの法則通りだったのですが,最近は母校から海外の大学に引き抜かれていく先生もいるようで...

 

科研費/共同研究の実績があること

科研費/共同研究の実績があるということは,その研究者の質をある程度担保してくれると思います。*3

特に,共同研究の実績があるというのは「その先生のコミュ力」があることを示すのではないでしょうか。企業の方と協力できるのはやっぱり先生としても魅力的です。

また,科研費の場合は採択された額のうち70%はその研究者たちが使うことができます。だからこそ科研費をたくさん取れるラボとそうでないラボには格差が生まれるではないでしょうか。*4

心理学の研究室もそうですが,お金の有無は研究環境にシビアに響きます。例えば謝礼が自己負担だったり,学会参加の交通費が全額自己負担だったり…お金のある研究室は概して待遇がいいです。

お金のない研究室だと下の記事で書いているようなことが普通に起こります...

参考記事【研究室格差】調査の謝礼が自己負担!?お金のない研究室の現状とお金のある研究室の見抜き方

 

例外は多々ありますが,科研費/共同研究の実績があれば安定的に研究できるでしょう。科研費や共同研究の実際のところはこちらをご覧ください。 

参考記事【体験談】科研費?共同研究?将来を分ける研究テーマ選び

 

学振採用実績があること

まずは学振について説明しますね。

日本学術振興会特別研究員(にほんがくじゅつしんこうかいとくべつけんきゅういん)とは、文部科学省所管の独立行政法人日本学術振興会が、日本トップクラスの優れた若手研究者を採用し、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研究に専念する機会を与え、研究者の養成・確保を図るため、研究奨励金および研究費を支給する制度である。特別研究員には、給与生活費)として研究奨励金(月額20万円~44.6万円)が支給され、さらに年間150万円(SPDは300万円)以内の科研費(特別研究員奨励費)も支給される。特別研究員に採用された者の常勤研究職への就職率は抜群に良く、同制度は我が国における研究者の養成・確保の中核的な役割を果たしている[1]多くの若手研究者が特別研究員に申請しており、非常に狭き門として知られている。(Wikipedia 日本学術振興会特別研究員より引用) 

わからない人のために簡単に言うと「学生なのに月々20万円もらえるシステム」です。すごい!(#^^#)*5

そしてこの学振に採用されるための倍率は5倍とそれなりの倍率になっています。

ところで私のラボの先生方を見る範囲で,学振には先生方の支援が必須です。
特に応募時に提出する「評価書」は指導教員が書くことになっています。
先生曰く「マジで大変」らしいです。ということで学振採用実績があるということは「それなりに指導してくれている」証拠になると思います。

なお,同じ理由で「博士号」取得者が多いところは非常に魅力的です。

 

就職実績が明確なこと

アカポスや心理学を活かした企業就職にはボスの力が必須。
実際私もボスには何度も推薦書を書いてもらいました。
推薦の時の話はこちらをどうぞ。

husbird.hatenablog.com


いずれにしても,卒業後も心理学にかかわりたいならばこの繋がりは大事。
研究室選びの段階である程度聞けば教えてくれます。

臨床系の人の最初の非常勤はボスから紹介されたところというのは聞きますし,研究室選びに重要な要素であるのは事実です。

 

学生からの評判がいいこと

これ大事。できれば学部生ではなく院生に聞いた方がいいです。院生さんは学部生に比べて研究を進めていますし長年教員と関わっているためアドバイスをくれるはず。

パブリックな研究室訪問で聞くのもいいですが,心理学の場合「実験参加者として参加したとき」に聞くのがおススメ。

待ち時間とかに聞けば教えてくれます。私が今のラボを選んだ理由も,先輩方からの評判が悪くなかったからです。

まとめ

いろいろ書いてみましたがどうでしょう...結局のところ「実績がそこそこあって指導熱心なボスかどうか?」なのかもしれません。

行きたい研究室は決まった!ではその研究室に入るには何をすればいいの?というあなたはこちらの記事をご覧ください。

参考記事【心理学部生向け】納得いく研究室配属(入ゼミ選考)を勝ち取るためにすべきこと3選(心理学の活かし方~研究などイロイロ~)


良い記事だな!と思われた方,よろしければ私のtwitterアカウントもフォローしていってくださいませ。@MarathonUniv

そしてこの記事が参考になったよ!という方は下のamazonの欲しいものリストから何か恵んで頂けるともの凄く喜びます。よろしければどうぞ!

*1:名誉教授などの例外はありますが,退職後に大学に来ることは減るのではないでしょうか

*2:いろいろ事情があって,事前には言えないことも多いです

*3:なお,科研費/共同研究の実績がないことが直ちに「あまり信用できない先生」を意味するわけではありません。心理学系でも科研費/共同研究を狙いやすいテーマとそうでないテーマはあるはずです。

*4:ちなみに残りの30%は「間接経費」といって採択された研究者の所属する組織に提供されます。所得税みたいなものです

*5:もちろん様々な制約があり万能ではありません。研究専念義務や留学の制限などがあります